{"id":5195,"date":"2022-12-07T11:26:03","date_gmt":"2022-12-07T16:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/aptpuo.ca\/?p=5195"},"modified":"2023-02-23T15:08:20","modified_gmt":"2023-02-23T20:08:20","slug":"agm-dautomne-2022-rapport-du-conseil-dadministration-et-du-comite-de-negociation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/blog\/2022\/12\/07\/agm-dautomne-2022-rapport-du-conseil-dadministration-et-du-comite-de-negociation\/","title":{"rendered":"AGM d’automne 2022 – Rapport du Conseil d\u2019administration et du Comit\u00e9 de n\u00e9gociation"},"content":{"rendered":"

Membres \u00e9lu.e.s du Conseil d\u2019administration<\/strong><\/p>\n

\"Luc

\"Julie

\"A

\"\"

<\/div>\n

\"\"

\"\"

\"\"

<\/div>\n
\n

Membres \u00e9lu.e.s du Comit\u00e9 de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n

\"A

\"A

\"\"

\"\"

<\/div>\n

\"\"

\"Francine

\"\"

<\/div>\n
\n

Le 8 d\u00e9cembre 2022<\/p>\n

Ch\u00e8res et chers membres, coll\u00e8gues, et ami.e.s,<\/p>\n

Ce fut une nouvelle ann\u00e9e exceptionnelle et pleine de d\u00e9fis pour nous tous. Malgr\u00e9 les enjeux persistants de la COVID-19 et les graves r\u00e9percussions qu\u2019ils ont eues sur nous et sur notre travail de professeur.e.s et de chercheur.euse.s, nous continuons \u00e0 d\u00e9fendre activement les droits et les int\u00e9r\u00eats de nos membres. Nous sommes tr\u00e8s heureux de rendre compte de nos nombreuses activit\u00e9s cette ann\u00e9e, et surtout des gains que nous avons obtenus au cours des n\u00e9gociations.<\/p>\n

C\u00e9l\u00e9brons donc le travail que nous avons accompli et poursuivons notre objectif collectif de construire un avenir meilleur et juste pour nous tous.<\/p>\n

Trois nouvelles conventions collectives<\/strong><\/h3>\n

Principaux gains pour les trois unit\u00e9s :<\/em><\/span><\/p>\n

    \n
  1. 4,04 % pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e\u2009;<\/li>\n
  2. R\u00e9ouverture de la convention collective pour ren\u00e9gocier les salaires et les avantages limit\u00e9s par le projet de loi 124 pour les trois premi\u00e8res ann\u00e9es\u2009;<\/li>\n
  3. \u00c9chelle salariale bas\u00e9e sur l\u2019exp\u00e9rience d\u2019enseignement\u2009;<\/li>\n
  4. Aucune concession.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gain important pour tous les professeur.e.s \u00e0 temps partiel :<\/em><\/span><\/p>\n

      \n
    • Une inclusion totale dans la gouvernance universitaire : des si\u00e8ges ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9s au S\u00e9nat pour les professeur.e.s \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pour la premi\u00e8re fois dans l\u2019histoire de l\u2019APTPUO, le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation a men\u00e9 des n\u00e9gociations pour ses trois unit\u00e9s (l\u2019unit\u00e9 principale, l\u2019unit\u00e9 de l\u2019ILOB et l\u2019unit\u00e9 de Toronto-Windsor) en m\u00eame temps. En somme, le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur plus de 30 fois. Il convient de rappeler que pendant les n\u00e9gociations pour l\u2019unit\u00e9 principale en juin, l\u2019Association a d\u00fb d\u00e9poser une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail contre l\u2019employeur. Tant pour l\u2019unit\u00e9 principale que pour l\u2019unit\u00e9 de l\u2019ILOB, il a fallu de solides mandats de gr\u00e8ve pour persuader l\u2019employeur de donner suite \u00e0 nos propositions en conciliation et en m\u00e9diation. Les membres de notre unit\u00e9 principale, avec le soutien de nos \u00e9tudiants et de nos alli\u00e9s, ont exerc\u00e9 une pression importante sur l\u2019administration de l\u2019universit\u00e9 \u00e0 la fin du mois d\u2019ao\u00fbt et \u00e0 la fin du mois d\u2019octobre, ce qui a permis au Comit\u00e9 d\u2019obtenir une nouvelle convention collective.<\/p>\n

      Comme vous le savez, le gouvernement Ford n\u2019a pas facilit\u00e9 cette ronde de n\u00e9gociations. Il a abrog\u00e9 de grandes parties de la Loi 148, la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail et de meilleurs emplois, et a introduit le projet de Loi 124 qui plafonne les gains salariaux \u00e0 1 % par ann\u00e9e sur une p\u00e9riode de trois ans, qui plafonne aussi la compensation totale \u00e0 1 % par ann\u00e9e durant cette p\u00e9riode. Or, le 29 novembre, le juge Markus Koehnen de la Cour sup\u00e9rieure de justice de l\u2019Ontario a invalid\u00e9 le projet de Loi 124 et l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 nul et non avenu en tant que violation de notre droit \u00e0 la libre n\u00e9gociation collective garanti par la Charte. Si la d\u00e9cision du juge Koehnen est maintenue, le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation a n\u00e9goci\u00e9 une clause de r\u00e9ouverture avec l\u2019employeur qui nous permettra de demander une compensation suppl\u00e9mentaire pour compenser les effets actuels de l\u2019inflation et de l\u2019augmentation de la charge de travail, entre autres.<\/p>\n

      \u00c0 titre de comparaison, les 55\u2009000 travailleurs de l\u2019\u00e9ducation du SCFP ont r\u00e9cemment n\u00e9goci\u00e9 une convention de quatre ans \u00e0 3,59 % par an. Notre gain mon\u00e9taire pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e est de plus de 6 %, tandis que la r\u00e9ouverture nous permettra de ren\u00e9gocier les ann\u00e9es un \u00e0 trois pour les salaires et les avantages sociaux. Le comit\u00e9 de n\u00e9gociation nous a plac\u00e9s dans une excellente position.<\/p>\n

      Notre capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier plus efficacement a \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e de plusieurs fa\u00e7ons. D\u2019abord, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, notre secr\u00e9taire-archiviste, Julie Delorme, a apport\u00e9 des changements importants \u00e0 la Constitution et aux r\u00e8glements de l\u2019Association afin de permettre aux membres de voter \u00e9lectroniquement lors des \u00e9lections et des ratifications de conventions collectives. En cons\u00e9quence, nous avons un nombre record de 350 membres qui ont vot\u00e9 lors des \u00e9lections du Comit\u00e9 de n\u00e9gociation l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. Cette ann\u00e9e, un peu moins de 600 membres ont particip\u00e9 au vote de gr\u00e8ve pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 et pr\u00e8s de 700 membres ont vot\u00e9 sur la ratification de la convention collective de l\u2019unit\u00e9 principale. C\u2019est la d\u00e9mocratie syndicale en action\u2009!<\/p>\n

      Ensuite, les vice-pr\u00e9sidents de l\u2019APTPUO, Luc Angers et Pascal Sergent, ont su \u00e9largir les possibilit\u00e9s de participation et d\u2019engagement des membres, avec de nouveaux si\u00e8ges pour les professeur.e.s \u00e0 temps partiel au sein des conseils de facult\u00e9s et de nouveaux comit\u00e9s de l\u2019APTPUO. Le vice-pr\u00e9sident \u00e0 la mobilisation des membres a men\u00e9 des initiatives de sensibilisation aux impacts n\u00e9gatifs des cours bimodaux, \u00e0 l\u2019absence de mesures ad\u00e9quates de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 en cas de pand\u00e9mie sur le campus, ainsi qu\u2019\u00e0 des questions de n\u00e9gociation cl\u00e9 comme la pr\u00e9carit\u00e9 et la charge de travail des membres. Cette ann\u00e9e, l\u2019engagement du vice-pr\u00e9sident \u00e0 la mobilisation a donn\u00e9 de nombreuses entrevues \u00e0 des m\u00e9dias telles que Le Droit, Fm 1047, TVA Ottawa\/Gatineau, SRC Ottawa\/Gatineau, CBC Radio, The Citizen, Le Devoir et La Rotonde.<\/p>\n

      Le comit\u00e9 des affaires acad\u00e9miques, sous la pr\u00e9sidence de Pascal Sergent, le vice-pr\u00e9sident aux affaires acad\u00e9miques et \u00e0 l\u2019administration, a travaill\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9paration d\u2019une conf\u00e9rence acad\u00e9mique pour l\u2019automne qui a finalement d\u00fb \u00eatre report\u00e9e afin de prioriser nos \u00e9nergies pour les n\u00e9gociations de nos trois conventions collectives.<\/p>\n

      Gr\u00e2ce aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour cr\u00e9er des alliances avec les autres syndicats sur le campus et \u00e0 une communication et un engagement efficaces des membres, nous avons pu tirer profit de ces efforts pour faire pression sur l\u2019administration de l\u2019universit\u00e9 afin qu\u2019elle accepte nos principales concessions en mati\u00e8re de n\u00e9gociation. Celles-ci comprennent une \u00e9chelle salariale bas\u00e9e sur l\u2019anciennet\u00e9, une meilleure s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, des subventions pour l\u2019\u00e9quipement technologique, des formations r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et davantage de financement pour le d\u00e9veloppement acad\u00e9mique et professionnel et les cr\u00e9dits de frais de scolarit\u00e9.<\/p>\n

      Enfin, sous la direction comp\u00e9tente et vigilante de notre tr\u00e9sorier, Reza Farzi, l\u2019Association a amass\u00e9 un fonds de r\u00e9serve consid\u00e9rable depuis son mandat. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le tr\u00e9sorier a propos\u00e9 un fonds de r\u00e9serve de 50\u2009000 $ pour la mobilisation li\u00e9e \u00e0 la n\u00e9gociation. Cette somme s\u2019ajoute au fonds de gr\u00e8ve d\u2019un million de dollars, tandis que d\u2019autres r\u00e9serves sont disponibles en cas de besoin. Le simple fait que l\u2019Association dispose des fonds n\u00e9cessaires pour soutenir une gr\u00e8ve prolong\u00e9e exerce une pression importante sur l\u2019employeur.<\/p>\n

      Ces d\u00e9marches ont pr\u00e9par\u00e9 le terrain pour des n\u00e9gociations fructueuses. Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e9tait \u00e9galement bien conscient que l\u2019employeur ne voulait r\u00e9gler que l\u2019unit\u00e9 principale. Le Comit\u00e9 a maintenu le principe de la reproduction pour les deux autres unit\u00e9s : une \u00e9chelle salariale, les m\u00eames gains mon\u00e9taires (1 % \u2014 1 % \u2014 1 % \u2014 4 %), et une clause de r\u00e9ouverture lorsque le projet de loi 124 sera jug\u00e9 inconstitutionnel.<\/p>\n

      Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation a r\u00e9alis\u00e9 un autre gain important au cours des n\u00e9gociations, mais celui-ci ne fait pas partie du paquet de ratifications. Pendant de nombreuses ann\u00e9es, nos membres ont voulu \u00eatre inclus dans la plus importante institution de gouvernance universitaire de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa. Le Comit\u00e9 a n\u00e9goci\u00e9 un engagement selon lequel le doyen recommandera au S\u00e9nat trois si\u00e8ges pour les professeur.e.s \u00e0 temps partiel. Les repr\u00e9sentants des conseils de facult\u00e9 choisiront ces trois repr\u00e9sentants. Il s\u2019agit d\u2019une autre concession importante de la part de la haute administration qui voulait que le comit\u00e9 ex\u00e9cutif du S\u00e9nat choisisse les repr\u00e9sentants.<\/p>\n

      Repr\u00e9sentation des membres<\/b><\/h3>\n

      Gr\u00e2ce au travail acharn\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e des griefs, compos\u00e9e de Greer Knox (agente de griefs anglophone), Nelson Arturo Ovalle Diaz (agent de griefs francophone), et soutenu par Katherine Kenny (agente de relations de travail), Jean-S\u00e9bastien Daoust (directeur administratif) et Pascal Sergent (Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de griefs), nous avons remport\u00e9 un bon nombre de griefs individuels de nos membres. L\u2019Association a \u00e9galement remport\u00e9 un grief collectif important pour nos membres qui si\u00e8gent aux comit\u00e9s mixtes sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ils seront d\u00e9sormais r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour le temps qu\u2019ils consacrent \u00e0 ces comit\u00e9s mixtes employeur-employ\u00e9. Ces membres contribuent \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de tous les employ\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, ce qui a \u00e9t\u00e9 un r\u00f4le particuli\u00e8rement important pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

      La repr\u00e9sentation des membres va bien au-del\u00e0 de la repr\u00e9sentation syndicale dans les griefs. Nous devons donc aussi reconna\u00eetre le travail acharn\u00e9 de tous ceux qui repr\u00e9sentent les membres dans les facult\u00e9s et les d\u00e9partements, qui nous repr\u00e9sentent dans les comit\u00e9s employeurs-employ\u00e9s (comme les comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail de l\u2019Universit\u00e9), et tous les membres qui font avancer le travail de l\u2019Association dans nos propres comit\u00e9s. Gustavo Freire, par exemple, qui est le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, et les membres du Comit\u00e9 ont eu plusieurs r\u00e9unions avec le conseiller sp\u00e9cial de l\u2019Universit\u00e9 sur l\u2019antiracisme et l\u2019excellence inclusive afin de d\u00e9fendre les professeurs \u00e0 temps partiel et s\u2019assurer que nous ne sommes pas exclus.<\/p>\n

      Anne-Sophie Ruest-Paquette, Tansy Etro-Beko et Gustavo se sont engag\u00e9s \u00e0 soutenir le Comit\u00e9 de gr\u00e8ve et \u00e0 aider aux communications relatives aux n\u00e9gociations. Anne-Sophie, qui est membre du Comit\u00e9 des affaires acad\u00e9miques, a \u00e9galement dirig\u00e9 la pr\u00e9paration initiale de notre prochaine conf\u00e9rence et nous esp\u00e9rons qu\u2019elle poursuivra son excellent travail l\u2019ann\u00e9e prochaine. Matthew Kurtz, qui est membre du Comit\u00e9 des finances, a fourni des conseils essentiels sur les finances de l\u2019universit\u00e9 et leur utilisation dans le cadre des n\u00e9gociations. Ra\u00fal Col\u00f3n, membre du Comit\u00e9 d\u2019action politique et de la mobilisation, a fortement plaid\u00e9 pour maintenir la pression sur l\u2019administration de l\u2019universit\u00e9 afin d\u2019obtenir de meilleures mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Et bien s\u00fbr, d\u2019innombrables autres membres ont apport\u00e9 des contributions indispensables au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

      Notre approche<\/b><\/h3>\n

      L\u2019un des principaux atouts du Conseil d\u2019administration de cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 l\u2019approche coll\u00e9giale et collaborative adopt\u00e9e lors de nos r\u00e9unions, ce qui nous a permis de faire avancer les choses. Nous nous sommes fait confiance et nous nous sommes soutenus mutuellement, ce qui n\u2019est pas une mince affaire dans un contexte qui reste exceptionnellement difficile et stressant. Un front uni est particuli\u00e8rement important dans nos rapports avec l\u2019administration de l\u2019universit\u00e9 et lors des consultations.<\/p>\n

      Au final, nous avons \u00e9t\u00e9 efficaces en tant que Conseil cette ann\u00e9e parce que nous formons une \u00e9quipe soud\u00e9e, et cela inclut en premier lieu les contributions et le soutien inestimables de Jean-S\u00e9bastien, Katherine et Natasha, mais aussi le soutien et l\u2019expertise de tous les repr\u00e9sentants du Conseil, des membres des comit\u00e9s et de tous les membres qui proposent des suggestions et des recommandations et des membres qui signalent les probl\u00e8mes qui doivent \u00eatre trait\u00e9s par l\u2019Association.<\/p>\n

      Notre avenir : plus fort ensemble<\/b><\/p>\n

      Activit\u00e9s cl\u00e9s \u00e0 pr\u00e9voir pour l\u2019ann\u00e9e prochaine :<\/span><\/em><\/p>\n

        \n
      1. Une conf\u00e9rence\u2009;<\/span><\/li>\n
      2. Des ateliers et des formations\u2009;<\/span><\/li>\n
      3. Un plan temporaire de soins dentaires pour les membres\u2009;<\/span><\/li>\n
      4. Des proc\u00e9dures d\u2019arbitrage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es pour la repr\u00e9sentation des membres\u2009;<\/span><\/li>\n
      5. Une r\u00e9vision de la constitution et des r\u00e8glements\u2009;<\/span><\/li>\n
      6. Mise en \u0153uvre des nouvelles conventions collectives et des lettres d\u2019entente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Nous attendons tous avec impatience le moment o\u00f9 nous pourrons nous retrouver en personne au FSS\u00a04007 ou dans un endroit similaire, o\u00f9 nous pourrons participer dans des discussions et des d\u00e9bats anim\u00e9s dans le but de continuer \u00e0 construire et \u00e0 renforcer cette association ensemble.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Une chose est s\u00fbre, nous continuerons \u00e0 tenir nos membres bien inform\u00e9s, mobilis\u00e9s et engag\u00e9s, ainsi qu\u2019\u00e0 les repr\u00e9senter et \u00e0 promouvoir la solidarit\u00e9 parmi nous, tant sur le campus qu\u2019au-del\u00e0.<\/p>\n

        Le prochain Conseil d\u2019administration devra \u00e9galement prendre des mesures concr\u00e8tes pour renforcer la solidarit\u00e9 et s\u2019assurer que nos membres les plus vuln\u00e9rables sont bien prot\u00e9g\u00e9s. En raison de la Loi\u00a0124, le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de n\u00e9gocier des gains au niveau des avantages sociaux. Nous sommes conscients qu\u2019un certain nombre de nos membres ont besoin d\u2019une couverture suppl\u00e9mentaire, en particulier d\u2019un r\u00e9gime de soins dentaires, et le syndicat va \u00e9tudier les options permettant de fournir une couverture suffisante en attendant la prochaine ronde de n\u00e9gociations.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Nous remercions l\u2019excellent travail de notre \u00e9quipe au cours de cette ann\u00e9e tr\u00e8s mouvement\u00e9e. En tant qu\u2019association, nous ne pourrions tout simplement pas fonctionner sans l\u2019expertise, l\u2019enthousiasme et le soutien sans rel\u00e2che de Jean-S\u00e9bastien Daoust, Katherine Kenny et Natasha Roy.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Enfin, nous tenons \u00e0 vous remercier pour tout ce que vous faites, que ce soit en repr\u00e9sentant les membres de votre d\u00e9partement ou de votre facult\u00e9, en participant \u00e0 un comit\u00e9, en venant aux r\u00e9unions des membres pour d\u00e9battre des questions et voter, en vous pr\u00e9sentant \u00e0 des postes \u00e9lus, en proposant votre nom pour le prix du professeur \u00e0 temps partiel de l\u2019ann\u00e9e ou en nous informant lorsque vous pensez vos droits ou ceux des autres membres sont l\u00e9s\u00e9s. Un syndicat n\u2019existe que gr\u00e2ce \u00e0 ses membres, et la force d\u2019un syndicat d\u00e9pend de sa capacit\u00e9 \u00e0 impliquer et \u00e0 mobiliser ses membres.<\/span><\/p>\n

        Nous vous souhaitons une fin de session d\u2019automne\u00a02022 en bonne sant\u00e9 et en toute s\u00e9curit\u00e9 et nos meilleurs v\u0153ux pour les f\u00eates et pour une nouvelle ann\u00e9e saine et prosp\u00e8re.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Membres \u00e9lu.e.s du Conseil d\u2019administration Membres \u00e9lu.e.s du Comit\u00e9 de n\u00e9gociation Le 8 d\u00e9cembre 2022 Ch\u00e8res et chers membres, coll\u00e8gues, et ami.e.s, Ce fut une nouvelle ann\u00e9e exceptionnelle et pleine […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":5197,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apeuo-atpuo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}